Como Conseguir Carta De Referência Do Último Emprego?
Para conseguir uma carta de referência do último emprego, é comum que os profissionais solicitem a carta de recomendação à antiga empresa quando o novo empregador ou processo seletivo exigem essa informação.
Neste caso, a pessoa pode pedir diretamente ao departamento de recursos humanos ou a um colega de trabalho com quem tenha uma boa relação.
A carta de referência pode destacar suas habilidades e qualidades como profissional, o que pode ser útil para se candidatar a novas oportunidades de emprego.
Como pedir carta de referência do último emprego?
Para solicitar uma carta de referência do seu último emprego, é possível fazê-lo de maneira indireta, como por email ou telefone, de forma a deixar a pessoa confortável com o pedido.
Outra opção é fazer o pedido pessoalmente, abordando a pessoa e perguntando-lhe diretamente se seria possível obter uma carta de referência. Se a resposta for negativa, agradeça a pessoa pelo tempo dedicado e siga em frente, procurando outras opções.
Veja os posts a seguir:
Quem fornece a carta de referência?
A carta de referência ou carta de recomendação não é regulamentada por lei trabalhista. Portanto, é uma decisão que cabe a cada empresa fornecer ou não essa carta.
O que é uma carta de referência do último emprego?
Uma carta de referência do último emprego é um documento escrito pelo empregador anterior de uma pessoa que detalha a experiência de trabalho desse indivíduo na empresa.
A carta pode incluir informações como o período em que a pessoa trabalhou na empresa, a função que desempenhava, a carga horária, entre outras informações relevantes.
É comumente usada como uma forma de fornecer referências profissionais para a pessoa que está procurando um novo emprego.
Como pedir uma carta de referência?
Para solicitar uma carta de referência, é importante ser polido e formal. É recomendável fazer o pedido pessoalmente e, em seguida, enviar um e-mail com mais detalhes para evitar que a pessoa esqueça.
Ao pedir pessoalmente, é possível obter uma resposta imediata e, caso a pessoa esteja disposta a escrever a carta, fornecer informações adicionais sobre o que deve ser incluído na recomendação.
É importante lembrar de agradecer à pessoa pelo tempo e pelo esforço despendidos para escrever a carta.