Qual a diferença entre crédito salarial e crédito automático?
A diferença entre crédito salarial e crédito automático está nos seguintes aspectos:
Destinatários: O crédito salarial é destinado a pessoas que recebem salário através do Banco do Brasil, enquanto o crédito automático é um tipo de empréstimo simples e imediato, sem restrições específicas sobre o rendimento do cliente.
Burocracia: O crédito automático é menos burocrático e pode ser aplicado on-line ou em caixas eletrônicos, enquanto o crédito salarial geralmente requer mais documentação e procedimentos.
Prazo de pagamento: O crédito automático tem prazo de pagamento em até 72 meses, com uma taxa mensal fixa. O crédito salarial possui parcelas mensais debitadas na conta corrente do cliente no dia do recebimento do salário.
Uso do dinheiro: No crédito automático, você não precisa relatar o uso do dinheiro, enquanto no crédito salarial, o empréstimo é mais relacionado ao rendimento do cliente.
Requisitos: Para obter um crédito automático, é necessário ter uma conta corrente ou poupança ativa no Banco do Brasil, documento de identificação com foto original (como RG ou CNH), prova de endereço e teste de admissão. Já o crédito salário é pré-aprovado e destinado exclusivamente aos correntistas do Banco do Brasil que recebem salário pelo banco.
| Característica | Conta Ordenado | Crédito Automático |
|---|---|---|
| Domiciliação de ordenado | Sim | Não mencionado |
| Descoberto autorizado | Sim | Sim |
| Limite de crédito | Calculado com base no valor das domiciliações de ordenado | Calculado com base no valor das domiciliações de ordenado |
| Revisão do limite de crédito | Periodicidade mensal | Periodicidade mensal |
| Pagamento de comissões e taxas de juro | Sim | Sim |
Como funciona o crédito salarial?
O crédito salarial é um tipo de empréstimo oferecido aos servidores que recebem salário por meio de uma conta-salário.
No Brasil, o Banco do Brasil oferece o "BB Crédito Salário" para ajudar os servidores a lidar com despesas inesperadas e equilibrar seu orçamento. Para receber o Abono Salarial presencialmente em agências do Banco do Brasil, você precisará de:
- Documento oficial de identificação;
- Número do CPF;
Os correntistas das demais instituições financeiras podem encaminhar TED para conta de sua escolha. Os trabalhadores que não possuem conta deverão sacar o Abono nos correspondentes bancários.
O pagamento do Abono Salarial na CAIXA será realizado prioritariamente por crédito em conta CAIXA, quando o servidor atender aos critérios de habilitação para acesso ao Abono Salarial, conforme descrito no art. 9º da Lei 7998/1990.
O crédito salarial pode ser usado para diversos fins, como pagamento de contas, compra de bens e serviços, e até mesmo para investimentos.
É importante lembrar que o crédito salarial é um empréstimo, e como tal, deve ser repago em parcelas mensais, geralmente através de deduções diretas na conta-salário do servidor.
Portanto, é fundamental analisar a capacidade de repagar o empréstimo antes de solicitar um crédito salarial.
Como funciona o crédito automático?
O crédito automático é uma modalidade de empréstimo oferecida por alguns bancos, como o Banco do Brasil, em que o correntista recebe o dinheiro para usar como quiser.
Esse tipo de empréstimo é feito para quem não possui bens para oferecer como garantia. No caso do Banco do Brasil, o empréstimo automático é destinado a correntistas ativos que recebem o salário no banco.
É possível solicitar até R$ 300 mil e as parcelas são debitadas na conta corrente, no mesmo dia do salário. Outras opções de crédito oferecidas pelo Banco do Brasil incluem:
- Crédito benefício: Destinado a pessoas que recebem seus benefícios do INSS em contas do banco. Os prazos são de até 72 meses e taxas médias de juros de 2,02% ao mês;
- Financiamento de veículo: O cliente negocia o menor preço possível para a compra do automóvel a vista e solicita o crédito. O Banco do Brasil transfere o valor total diretamente para a conta do vendedor, sendo possível financiar até 100% da compra. Para contratar é necessário ser correntista do banco e as parcelas são debitadas diretamente na conta;
É importante lembrar que, ao contratar um crédito automático, é necessário analisar as taxas e condições oferecidas pelo banco, como juros e prazos de pagamento.
Além disso, é fundamental estar ciente das responsabilidades e compromissos que vêm com a contraposição de um empréstimo.
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Quais são as vantagens e desvantagens do crédito salarial e do crédito automático?
O crédito salarial e o crédito automatizado são opções de empréstimo que podem ser oferecidas aos funcionários por suas empresas. Ambos têm suas vantagens e desvantagens, que são apresentadas abaixo: Crédito Salarial Vantagens:
- Conveniência de receber salários e benefícios diretamente;
- Acesso a empréstimos e crédito pode ser facilitado;
Desvantagens:
- Limitações na movimentação financeira, como não ser possível realizar saques em caixas eletrônicos ou efetuar pagamentos com cheques;
- Falta de acesso a empréstimos e crédito em algumas situações, já que os bancos podem considerar que os fundos depositados em uma conta salário não são suficientes para garantir o pagamento de um empréstimo;
- Restrição a depósitos de outras origens;
Crédito Automatizado Vantagens:
- Isenção de tarifas;
- Facilidade no processo de abertura da conta;
- Disponibilização de transações básicas;
- Portabilidade de salário;
Desvantagens:
- Não rende juros;
- A conta salário não permite outros tipos de depósitos que não sejam da empresa que você trabalha;
- Não é permitido transferências para contas de outros bancos;
É importante considerar essas vantagens e desvantagens ao avaliar se o crédito salarial ou o crédito automatizado são opções adequadas para suas necessidades financeiras.