Qual a diferença entre funcionário e colaborador?
A diferença entre funcionário e colaborador está relacionada à abordagem e ao papel que cada um desempenha dentro de uma organização.
Funcionário: É aquele que foi contratado para realizar um determinado serviço e, embora o faça, se limita a isso, não se esforçando além do necessário. O termo "funcionário" é mais frequentemente associado ao trabalho em órgãos públicos.
Colaborador: É aquele que, além de realizar suas funções, também contribui e ajuda os colegas, gestores e a própria empresa em busca de atingir um objetivo comum. O termo "colaborador" passou a ser mais utilizado para amenizar o impacto que a palavra "empregado" causava e para demonstrar que as pessoas que trabalham em uma empresa estão dispostas a cooperar e fazer a diferença no negócio.
Em resumo, a principal diferença entre funcionário e colaborador está na mentalidade e no envolvimento de cada um com a organização e seus objetivos. Enquanto o funcionário se concentra em realizar suas tarefas, o colaborador busca contribuir e cooperar com os demais para atingir metas individuais e em equipe.
| Funcionário | Colaborador |
|---|---|
| É um empregado que exerce determinadas funções | Participa na realização de um trabalho ou ajuda outras pessoas a desempenharem funções |
| Geralmente tem uma ocupação permanente e retribuída | Pode realizar tarefas esporádicas ou ter uma visão sistêmica do setor ou da empresa como um todo |
| Pode ser vinculado às empresas | Pode ser contratado para realizar trabalhos específicos ou ter uma relação mais flexível com a empresa |
| Limita-se a realizar suas funções específicas | Busca colaborar e contribuir com a organização, tendo uma visão mais ampla de seus objetivos e metas |
Quais são as funções de um funcionário?
As funções de um funcionário em uma empresa envolvem diversas tarefas e atribuições relacionadas ao seu cargo. Algumas das principais funções e responsabilidades incluem:
- Supervisor direto e subordinados: O funcionário deve saber a quem responde e quem é responsável por supervisionar.
- Propósito: Entender a missão e os objetivos da posição.
- Funções e responsabilidades: Relacionar todas as tarefas e atribuições do cargo.
- Experiência profissional anterior: Avaliar a trajetória profissional do funcionário e como ela se encaixa no cargo.
- Competências e habilidades: Especificar as aptidões, habilidades e qualidades pessoais que o funcionário deve possuir.
- Formação: Definir o nível de escolaridade exigido para a vaga e o tipo de formação.
Além disso, os funcionários públicos em Portugal também têm deveres como prossecução do interesse público, isenção, imparcialidade, informação, zelo e obediência.
É importante que os funcionários saibam suas funções específicas dentro da empresa para evitar desvios de função e garantir o desenvolvimento profissional e as ambições dentro da organização.
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Quais são as funções de um colaborador?
As funções de um colaborador em uma empresa variam de acordo com o cargo e a área de atuação. No entanto, algumas funções gerais podem ser mencionadas, como:
- Atração de talentos: Colaborar na busca por profissionais qualificados para a empresa;
- Onboarding: Acolher e integrar novos colaboradores, fornecendo informações e recursos necessários para que eles se adaptem à empresa;
- Gestão de benefícios: Administrar benefícios e vantagens oferecidos aos colaboradores, como plano de saúde, férias e outros;
- Medição do desempenho: Acompanhar e avaliar o desempenho dos colaboradores, identificando áreas de melhoria e reconhecendo resultados alcançados;
- Resolução de conflitos: Intervir em situações de conflito entre colaboradores, buscando soluções eficientes e pacíficas;
- Gestão de horários e presenças: Controlar as horas de trabalho, férias e ausências dos colaboradores, garantindo que as políticas da empresa sejam respeitadas;
- Promoção de um ambiente de trabalho saudável: Garantir condições de trabalho seguras e higienizadas, bem como promover a saúde física e mental dos colaboradores;
- Medição do clima organizacional: Realizar pesquisas e avaliações para entender o ambiente de trabalho e a satisfação dos colaboradores, buscando melhorias e soluções para problemas identificados;
É importante ressaltar que essas funções podem variar de acordo com a área de atuação do colaborador e a estrutura organizacional da empresa.
Além disso, as funções podem ser divididas entre diferentes cargos e equipes, como o departamento de Recursos Humanos, que é responsável por muitas dessas tarefas.
Como é o contrato de um funcionário e de um colaborador?
No Brasil, existem diferentes tipos de contratos de trabalho para funcionários e colaboradores. Esses contratos estabelecem as relações entre as partes envolvidas, garantindo direitos e deveres para ambas. Alguns dos principais tipos de contratos de trabalho incluem:
- Contrato por tempo determinado: Este contrato possui uma data de início e término previamente estipulado, e não pode ser superior a dois anos. Os colaboradores neste tipo de contrato têm direitos limitados, como não receber aviso prévio, multa de 40% sobre FGTS e seguro-desemprego;
- Contrato por tempo indeterminado: Este é o tipo de contrato de trabalho padrão na legislação brasileira, normalmente implementado após o final de contratos temporários de experiência, com duração de no máximo 90 dias;
- Contrato de estágio: Utilizado com estudantes em busca de aprimoramento, este contrato tem como principal característica a preparação do estudante para seu desenvolvimento e ganhando experiências e habilidades no trabalho;
- Contrato de experiência: Este contrato é utilizado para a contratação de colaboradores em período de experiência, com duração de no máximo 90 dias. Os colaboradores neste tipo de contrato têm direitos limitados, como não receber aviso prévio, multa de 40% sobre FGTS e seguro-desemprego;
- Contrato de jovem aprendiz: Destinado aos jovens que estão cursando o ensino médio, este contrato garante direitos como recebimento de salário-hora, jornada de trabalho reduzida, férias, 13º salário e FGTS;
- Contrato de trabalho parcial: Este contrato é utilizado para a contratação de colaboradores que prestam serviços de forma parcial, com jornada de trabalho reduzida e remuneração proporcional;
- Contrato de trabalho intermitente: Utilizado para a contratação de colaboradores que prestam serviços de forma intermitente, com períodos de trabalho e descanso alternados;
- Contrato de trabalho eventual: Este contrato é utilizado para a contratação de colaboradores para a realização de atividades específicas e temporárias, com duração determinada;
- Contrato de trabalho teletrabalho: Utilizado para a contratação de colaboradores que trabalham remotamente, este contrato estabelece as condições de trabalho e remuneração para o colaborador;
- Contrato de trabalho autônomo: Este contrato é utilizado para a contratação de colaboradores que atuam de forma autônoma, sem subordinação ao empregador, prestando serviços específicos;
- Contrato de trabalho com pessoa jurídica: Utilizado para a contratação de colaboradores que atuam como representantes legais de uma pessoa jurídica, este contrato estabelece as condições de trabalho e remuneração para o colaborador;
- Contrato de trabalho com trainee: Este contrato é utilizado para a contratação de colaboradores que estão em processo de capacitação e aprimoramento profissional, com duração determinada e condições específicas;
Cada tipo de contrato de trabalho possui suas particularidades e garantias de direitos para os colaboradores.
É importante que as empresas e os colaboradores estejam cientes das condições e garantias estabelecidas nos contratos de trabalho para garantir o respeito aos direitos trabalhistas e a manutenção de um vínculo empregatício saudável.