Qual a diferença entre INSS e FGTS?
A diferença entre INSS e FGTS no Brasil está relacionada às contribuições e benefícios sociais dos funcionários.
INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social): O INSS é responsável pela gestão do sistema de pensões e seguridade social no Brasil. As contribuições do INSS cobrem planos de pensão nacional, seguro-desemprego e pensão por invalidez para todos os funcionários do Brasil. A taxa de contribuição do INSS para os empregadores varia entre 26% e 29% das rendas mensais do funcionário, podendo ser maior para determinadas indústrias ou se o funcionário estiver sujeito a condições perigosas.
FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço): O FGTS é um fundo de reserva criado para cada funcionário, onde o empregador deve contribuir com um valor equivalente a 8% do salário bruto do funcionário (incluindo o 13º salário, férias e bônus) . Essa contribuição é retenida nas fichas de pagamento. O FGTS é usado como um fundo de pensão e cobre o indenizado de desligamento ao qual o funcionário tem direito quando o emprego é encerrado sem justa causa. Quando um funcionário deixa a empresa, ele recebe o valor acumulado no FGTS, além de uma indenização igual a 50% do valor acumulado (40% para o funcionário e 10% para a seguridade social) . No caso de demissão, o valor do FGTS não é pago ao funcionário, mas o funcionário nunca perde os benefícios desse valor, que é mantido até que o funcionário enfrente um futuro desligamento.
Em resumo, o INSS é responsável pela gestão do sistema de pensões e seguridade social, enquanto o FGTS é um fundo de reserva para cada funcionário, usado como um fundo de pensão e cobrindo o indenizado de desligamento.
| INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social) | FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) |
|---|---|
| Contribuição obrigatória para empregados e empregadores | Contribuição obrigatória apenas para empregadores |
| Cobertura: pensão nacional, seguro-desemprego e pensão por invalidade para todos os funcionários no Brasil | Cobertura: fundo de indenização por demissão sem justa causa e outros benefícios, como aposentadoria, compra de imóveis e diagnóstico de doenças crônicas graves |
| Taxa de contribuição: 20% para empregadores (além de 8% para FGTS) | Taxa de contribuição: 8% para empregadores |
| Benefícios para funcionários e suas famílias em caso de doença e morte | Benefícios para funcionários em caso de demissão sem justa causa ou outras situações específicas |
Como funciona o inss no brasil?
O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) no Brasil é responsável pela gestão dos benefícios previdenciários e de assistência social.
O atendimento do INSS pode ser feito por meio de diferentes canais, como agências físicas, telefone e online (plataforma Meu INSS).
O horário de atendimento do INSS segue as diretrizes da Portaria nº 1.347/2021, que estabelece os horários de funcionamento e atendimento das unidades do INSS.
As agências do INSS não funcionam aos domingos e feriados nacionais, mas os canais remotos de atendimento (como o site e o aplicativo Meu INSS) ficam disponíveis para consultas e serviços.
Para agendar um atendimento presencial nas Agências da Previdência Social, é necessário agendar prévio através do site ou aplicativo Meu INSS. Além disso, o INSS possui a Central 135 para atendimento por telefone.
Nos dias de jogos do Brasil na Copa do Mundo de 2022, a Central 135 teve um funcionamento especial, com o atendimento humano sendo suspenso 30 minutos antes da partida.
É importante conferir o site oficial do INSS ou o aplicativo Meu INSS para informações atualizadas sobre o funcionamento das agências e canais de atendimento.
Como funciona o fgts no brasil?
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é um dos principais direitos garantidos aos trabalhadores com carteira assinada em Brasil.
O FGTS serve como uma reserva financeira no caso de demissão sem justa causa, financiamento imobiliário ou campanhas realizadas pelo governo federal, como os saques extraordinários. Para sacar o FGTS, você deve seguir os seguintes passos:
- Consultar saldo: Utilize o aplicativo do FGTS para verificar seu saldo e alterar dados cadastrais;
- Solicitar o saque: O saque pode ser solicitado de forma totalmente digital pelo aplicativo do FGTS, sem precisar ir até uma Agência da CAIXA;
- Indicar uma conta: Indique uma conta da CAIXA ou de outra instituição financeira para crédito dos valores, sem nenhum custo;
- Enviar documentos: Envie os documentos necessários, como carteira de trabalho e previdência social, número de inscrição no PIS/PASEP e documento oficial de identificação com foto;
- Acompanhar solicitação: Se necessário, consulte a Rede de Atendimento CAIXA para tratamento de assuntos pontuais;
O FGTS é um recurso importante para financiar programas de habitação e outros investimentos, como a compra de uma casa própria.
O rendimento do FGTS é baixo, com um valor depositado que rende 3% ao ano, mais a atualização mensal da TR (Taxa Referencial). Além disso, parte dos resultados são distribuídos entre todos os trabalhadores com contas vinculadas.
Quais são as diferenças entre o inss e o fgts?
No Brasil, o INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social) e o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) são dois sistemas relacionados à seguridade social e benefícios aos trabalhadores. As principais diferenças entre eles são:
- INSS: O INSS é responsável pela gestão do sistema de aposentadoria e seguridade social no Brasil. Os contribuintes do INSS, tanto empregadores quanto empregados, financiam planos de pensão, indenização por desemprego e pensão por incapacidade para todos os trabalhadores do paísA taxa de contribuição do INSS para os empregadores geralmente fica entre 26% e 29% das rendas mensais do funcionário;
- FGTS: O FGTS é um fundo de reserva criado para cada funcionário pelos empregadores, e os contribuintes são apenas os empregadores. A taxa de contribuição para o FGTS é de 8% das rendas mensais do funcionárioO FGTS é usado como um fundo de pensão e cobre o pagamento de indenização por demissão de um funcionário quando o contrato de trabalho termina;
Em resumo, o INSS é um sistema de seguridade social que abrange planos de pensão, indenização por desemprego e pensão por incapacidade, enquanto o FGTS é um fundo de reserva para cada funcionário, criado pelos empregadores, e é usado como um fundo de pensão e para cobrir o pagamento de indenização por demissão.
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