Qual a diferença entre Recursos Humanos e Departamento Pessoal?

A diferença entre Recursos Humanos e Departamento Pessoal está nos objetivos e atividades que cada um desses setores desempenha dentro de uma empresa. Aqui estão as principais diferenças:

• Recursos Humanos (RH): O foco do RH está na gestão de pessoas, ou seja, na administração dos comportamentos internos e no potencialização do capital humano. Algumas das principais atividades do RH incluem recrutamento e seleção de pessoal, avaliação de desempenho dos funcionários, treinamento e desenvolvimento de pessoas, entre outras funções. O RH tem como objetivo criar um ambiente agradável, mediando a relação entre a empresa e os colaboradores, e garantir o desenvolvimento profissional de cada um deles.

• Departamento Pessoal (DP): O DP é responsável pelas questões administrativas e burocráticas relacionadas aos colaboradores. Algumas das principais atividades do DP incluem processos de admissão, compensação (gestão da jornada de trabalho, pagamento de salário e bonificações, bem como da gestão de tributos) e demissão. O DP tem como objetivo atender às questões burocráticas dos colaboradores, ajudando o RH a atuar sobre bases sólidas e reduzindo o risco de falhas, insatisfação e ações trabalhistas.

Em resumo, o RH é mais focado na gestão estratégica de pessoas, enquanto o Departamento Pessoal lida com os processos administrativos e burocráticos relacionados aos colaboradores. Ambos os setores são essenciais para que o clima organizacional esteja em harmonia e para o sucesso do negócio.

Quais são as funções do departamento de recursos humanos?

As funções do departamento de Recursos Humanos (RH) são variadas e estão relacionadas à administração e gestão do talento humano dentro de uma empresa. Algumas das principais funções do departamento de RH incluem:

1. Recrutamento e seleção: Organizar os departamentos, setores e equipes, compartilhar os cargos em aberto e cuidar da seleção e entrada de talentos.
2. Desenvolvimento profissional e pessoal: Fomentar o crescimento e a evolução dos funcionários, oferecendo oportunidades de aprendizado e desenvolvimento de habilidades.
3. Definição de cargos: Estabelecer as funções e responsabilidades de cada cargo dentro da empresa.
4. Definição de salários: Estabelecer e gerenciar a remuneração dos funcionários, incluindo benefícios e incentivos.
5. Gestão do ambiente laboral: Criar e manter um ambiente de trabalho seguro e agradável, conforme as normas e legislações trabalhistas.
6. Prevenção de riscos laborais: Identificar e minimizar os riscos associados à segurança e saúde dos funcionários.
7. Avaliações de desempenho: Monitorar e avaliar o desempenho dos funcionários, fornecendo feedback e orientações para melhorias.
8. Relações trabalhistas: Estabelecer e manter relações harmoniosas entre a empresa e os funcionários, incluindo negociações coletivas e resolução de conflitos.
9. Formação: Planejar e oferecer programas de treinamento e desenvolvimento para os funcionários.
10. Administração e gestão do pessoal: Gerenciar o registro e o acompanhamento dos funcionários, incluindo contratação, promoções e demissões.

Essas funções são essenciais para garantir que a empresa consiga atrair, desenvolver e manter talentos, contribuindo para o sucesso e a produtividade da organização.

Quais são as funções do departamento pessoal?

O departamento pessoal (DP) é responsável por gerenciar diversas atividades relacionadas aos funcionários de uma empresa, como admissão, demissão, compensação, folha de pagamento, gestão de férias e licenças, entre outras. Algumas das principais funções do departamento pessoal incluem:

1. Admissão e demissão de pessoas: O DP é responsável por gerenciar o processo de contratação e desligamento de funcionários, incluindo a emissão de documentos e a comunicação com órgãos públicos.
2. Gestão de folha de pagamento: O departamento pessoal administra a folha de pagamento, incluindo o cálculo de salários, depósitos, cálculo do IRRF e retenção desse imposto, análise dos processos e entrega dos holerites;
3. Gestão de licenças, atestados, afastamentos e acidentes de trabalho: O DP recebe, integra e administra esses arquivos junto à folha de pagamento;
4. Gestão de férias: O departamento pessoal é responsável por agendar e controlar o período de férias dos colaboradores, bem como calcular os vencimentos que o funcionário receberá durante esse período;
5. Controle de frequência: O DP deve monitorar a frequência dos funcionários e solicitar e acompanhar o afastamento e as solicitações de luto;
6. Gestão de benefícios: O departamento pessoal administra os benefícios dos colaboradores, como plano de saúde, vale-transporte e vale-refeição;
7. Processos trabalhistas: Em casos de ações trabalhistas contra a empresa, o DP atua para auxiliar no cumprimento das burocracias;

Além disso, o departamento pessoal deve se comunicar com outros setores da empresa, criar metas e realizar reuniões regulares para a melhoria dos processos.

Como os departamentos de recursos humanos e pessoal se relacionam?

Os departamentos de Recursos Humanos (RH) e Pessoal são áreas interligadas dentro de uma organização, mas possuem funções e atividades específicas que os diferenciam.

O Departamento de Recursos Humanos é responsável por cuidar de todas as pessoas que fazem parte da organização, garantindo o seu perfeito funcionamento, bem como a produtividade e bons resultados. Algumas das principais atividades do RH incluem:

• Recrutamento e seleção de pessoal;
• Avaliação de desempenho dos funcionários;
• Treinamento e desenvolvimento de pessoas;
• Gestão de relacionamentos interpessoais e bem-estar;

Por outro lado, o Departamento Pessoal é a área dentro do setor de Recursos Humanos responsável pela administração de funcionários, realizando tarefas e atividades específicas, como:

• Controle de frequência e pontualidade;
• Pagamentos;
• Tramitação de documentos e preenchimento de planilhas;

Embora sejam conectados e dependentes, o Departamento Pessoal atua mais na operação de processos, enquanto o Recursos Humanos se concentra na gestão de pessoas, bem-estar, alocação de perfis, relacionamento interpessoal e motivação x produtividade.

Ambos os departamentos trabalham juntos para garantir que os funcionários sejam bem tratados e que a empresa esteja em conformidade com as leis e regulamentações relacionadas ao trabalho.